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なぜ今、
人材紹介会社(エージェント)が必要なのか?

長期的な見通しでは、40年後の労働人口が現在より4割減少すると予測されています。このまま少子高齢化が進んだ場合、15~65歳未満の生産年齢人口は急激に減少していきます。
日本の人手不足の深刻化に伴い、エージェントを使った有効的な採用が必要です。





日本人採用


就職についてこんなお困りごと、ありませんか?


  • 初めての転職で失敗したくない
  • 今の仕事、会社が合っていない
  • やりたいことが見つからない
  • 自分の強みがわからず、PRできない
  • 異業種に挑戦したいが未経験なので不安
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「転職エージェント」バンブーコネクトがお客様の強みを分析し、最適な求人をご紹介、
書類作成指導等、転職成功までをサポートします。

まずは転職のご希望をお聞かせください!

転職を希望する方と企業の間に立ち、ベストなマッチングを実現します!

新しい環境にチャレンジすることはとても勇気のいることですが、「相談して本当に良かった!」と思っていただけるよう、転職経験のあるエージェントがバックアップいたします。お気軽にご相談ください。

お客様のご都合に合わせてさまざまな面談方法が可能です。

WEB面談/電話面談/出張面談/来社面談 etc

外国人採用

弊社をご利用いただければ、人材紹介・在留資格に係る手続き、研修・育成をすべてカバーできます。外国人人材採用に係る手間、費用、時間をかけずに、外国人人材を活用できるトータルソリューションサービスをご提供いたします。
採用を決めた外国人を雇用するとき何から始めれば良いかわからないという方もぜひご相談ください。

外国人の雇用に不安を感じていませんか?

  • 採用を決めた外国人を雇用するとき、何から始めれば良いかわからない
  • 出入国在留管理局への手続きが複雑で理解できない
  • 就労開始に伴い執拗な生活サポートがたくさんあって大変
  • 日本語レベルN3以上が堪能な外国人を採用したい
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

雇用手続きの煩雑さが大きな課題

労働力が確保できる、海外進出の際の戦力になるなどメリットも大きい外国人雇用ですが、日本人とは募集・雇用の手続きの方法が異なります。
また、どのようにすれば適切な人材が雇用できるのか、在留資格の確認、必要書類の入手や採用後の手続きなど、実務面でも発生します。
コミュニケーションの問題も解消していかなければなりません。

当社がご紹介できる外国人人材とは?

「特定技能1号」の在留資格を持つ人材

「特定技能」は、深刻化する人手不足に対応するために 一定の技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れていくために創設された在留資格です。「特定技能1号」は特定技能試験合格・日本語レベルN4以上の人材です。
▶当社がご紹介できる国籍

外国人高度人材

技術・人文知識・国際業務、介護、特定活動46号などの在留資格を持つ、特定技能1号以外の人材もご紹介することができます。採用企業のニーズに合わせた能力・資格・経験を持つ人材をご紹介します。

当社ができること

留学生インターンシップ

外国人留学生に自社に来てもらい、日本で働きながら単位を取得するインターンシップ制度です。
この仕組みを利用することにより、自社の仕事をしっかり学んだ留学生がそのまま残り戦力となることも可能です。

ご利用の流れ

01
ヒアリング
採用企業の求める人材を詳しくヒアリングすることにより、マッチングの精度を高めます。
02
ご紹介
ヒアリングでお伺いした要件にマッチする外国人人材を紹介します。
03
面接
オンライン・対面にて採用企業の担当者様と外国人人材の面接設定をいたします。
04
内定・内定承諾
内定通知・雇用条件確認・内定承諾までワンストップでご対応します。
05
入社
外国人人材のご入社までサポートいたします。
メリット
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メンバー

MEMBER
名前:髙橋範行
肩書:代表取締役
2002年3月:駒澤大学経済学部経済学科卒業
【経歴】
2002年:七十七銀行入行し11年半にわたり勤務
2013年:株式会社日高見(医療法人社団敬和会グループ)へ入社
2017年:株式会社日高見代表取締役就任
(医療法人社団敬和会管理本部副本部長就任)
2021年:6月末をもち退任
2021年:株式会社バンブーコネクト設立し独立
MEMBER
名前:伊藤靖
肩書:Adviser & Interpreter
【経歴】
1980年:ヤマハ発動機株式会社入社
2000年:海外営業本部へ異動、パキスタン・韓国担当
2004年:ヤマハモーターインディアへ副社長として出向
2005年:海外営業本部へ異動、欧州・北米担当
2006年:本社 パキスタンプロジェクト室へ異動
2013年:ヤマハモーターパキスタンへ社長として出向
2016年:本社 ASEANN営業本部(定年再雇用)
    カンボジア・ミャンマー・韓国担当
2022年:ヤマハ発動機株式会社 定年退職 
MEMBER
名前:瀬川久美子
肩書:経理 / SILVAR Advisor
【経歴】
以前勤務していた食品会社では、経理・総務をこなしながら、技能実習生の仕事や生活をフォローしていた。バンブーコネクトでも、事務業務から会社訪問(面接なども同行)など全方位からマルチに仕事をこなす。
MEMBER
名前:早川千春
肩書:キャリアコンサルタント
【経歴】
2009年:CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)取得
2016年:国家資格キャリアコンサルタント取得

民間、行政機関にて就職支援業務に従事。これまで1,000人以上のキャリア支援に対応。

個人の働きがいを高め、組織の価値も高めることをミッションとしている。

MEMBER
名前:ブィ・ティ・リン(BUI THI LINH)
肩書:SILVAR Advisor(通訳)
【経歴】
2014年5月:ベトナムNGUYEN KHUYEN高等学校卒業
2017年3月:アークアカデミー日本語学校渋谷校卒業
2021年3月:浦和大学社会学部総合福祉学科卒業
2021年4月:株式会社バンブーコネクト入社
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株式会社バンブーコネクト

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